Mitarbeiterbefragungen sind ein in der Marktforschung
weitgehend unterschätztes Werkzeug. Diese Methode ist aus zwei Gründen jedoch sehr wertvoll. Zum ersten hat die Mitarbeiterzufriedenheit einen
direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit, insbesondere in Unternehmen mit direktem Kundenkontakt. Des Weiteren ermöglicht eine professionelle Mitarbeiterbefragung die
Nutzung von unternehmensinternen kreative Potenzial besser zu nutzen, indem z.B. Verbesserungsvorschläge aus Mitarbeitersicht (anonym) aufgenommen werden.
Ebenso wie Kundenbefragungen haben auch Mitarbeiterbefragungen den erfreulichen Effekt, dass sie die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung selbst schon positiv auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation auswirkt, denn auch hier zeigt das Unternehmen aktiv Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.